El Gobierno de Santa Fe no reformulará la propuesta paritaria y aplicará la mejora del 15% para el segundo semestre apoyándose en la convalidación de UPCN, ATE y los profesionales de la salud.
El Poder Ejecutivo de la Provincia de Santa Fe dispondrá en los próximos días, mediante decreto, el aumento salarial propuesto para el segundo semestre del año. A pesar del contundente rechazo de los gremios docentes (AMSAFE y SADOP) y del sindicato de profesionales de la salud Siprus, la gestión provincial avanzará respaldándose en la aprobación otorgada por la administración central (UPCN y ATE) y los médicos representados por AMRA.
Fuentes oficiales confirmaron que no se reabrirán las negociaciones ni se presentará una nueva oferta. La decisión de trasladar el incremento por decreto —incluso a los sectores que se opusieron— replica el esquema aplicado en escenarios similares anteriores, bajo la premisa de garantizar el beneficio más favorable para los trabajadores y no frenar la liquidación salarial.
Los decretos se firmarían en el transcurso de esta semana, lo que permitirá trasladar de manera simultánea la recomposición salarial al personal de las fuerzas de seguridad y del Servicio Penitenciario Provincial.
Los detalles de la oferta oficial
La propuesta salarial del Ejecutivo contempla una combinación de sumas fijas y porcentajes:
-
Mínimos garantizados: Un esquema de sumas aseguradas que alcanzará un total acumulado de $180.000 al cierre del semestre.
-
Porcentaje de aumento: Un incremento gradual que totaliza un 10,1% acumulado a diciembre de forma lineal, pero que alcanza un 15% efectivo si se incluye el impacto de las garantizadas.
La brecha gremial: de la aprobación ajustada al rechazo masivo
El resultado de las consultas internas exhibió una marcada división según el sector:
| Gremios / Sector | Resultado de la consulta | Detalle de la votación |
| Administración Central (UPCN y ATE) | Aceptada | UPCN aprobó con cerca del 70% de participación; ATE registró una votación más ajustada. |
| Salud (AMRA) | Aceptada | Avaló el esquema salarial presentado por la provincia. |
| Docentes Privados (SADOP) | Rechazada | Más del 80% de los afiliados consideró insuficiente la propuesta. |
| Docentes Públicos (AMSAFE) | Rechazada | Más del 99% de los docentes la desestimó por considerarla escasa y unilateral. |
| Profesionales de la Salud (Siprus) | Rechazada | Votó de manera mayoritaria en contra de la propuesta. |
Plan de lucha y costo fiscal
Ante la falta de modificaciones en el ofrecimiento provincial, la docencia pública anunció medidas de fuerza que incluirán jornadas de protesta, movilizaciones territoriales y la adhesión al paro nacional convocado por CTERA para el próximo 3 de agosto.
Desde el área financiera de la provincia precisaron que la aplicación de esta política salarial para el segundo semestre implicará una erogación cercana a los 190.000 millones de pesos. En términos anuales, el impacto económico consolidado ascenderá a unos 800.000 millones de pesos.
